Slaapverbeteringsbedrijf SleepScore Labs heeft zojuist een nieuw beloningsprogramma gelanceerd dat werknemers daadwerkelijk betaalt om meer te zwijgen.
Eind vorige maand onthulde SleepScore Labs zijn Sleep for Success-campagne – een op incentives gebaseerd programma waarbij werknemers beloningen verdienen in ruil voor het verbeteren van hun slaapgewoonten. Maar hoe weten SleepScore-functionarissen wie goede Zzz’s vangt?
Dit bedrijf is niet nieuw in de wereld van slaapregistratie. SleepScore Labs is opgericht in 2016 en stelt producten samen voor slaapregistratie. Specifiek ontworpen om de kwaliteit te verbeteren en iemands bedtijdroutine te bewaken . SleepScore heeft nu een eigen volgprogramma.
Het SleepScore-team
Zo werkt het: voor elke nacht dat een werknemer de SleepScore Premium-app gebruikt om zijn slaap bij te houden, wordt er één dollar op zijn salaris bijgeschreven. Bovendien, wanneer het SleepScore-team 90% deelname aan het programma bereikt, worden alle werknemers elke vrijdag beloond met een kortere werkdag.
Om de inspiratie achter dit programma te begrijpen, sprak ik met de SleepScore-wetenschappers zelf . Ze legden me in een groepsinterview uit dat de Sleep For Success-campagne voor hen een manier was om te leven naar wat ze prediken.
Wij zijn een bedrijf dat zich toelegt op het verbeteren van de slaapkwaliteit. Ons kantoor is de plek waar we het middelpunt van onze missie willen zijn.
Ik kreeg van de SleepScore-wetenschappers te horen dat de campagne tot het einde zou doorgaan. Langs de route worden ook speciale prijzen uitgereikt voor de meest verbeterde slaper of de hoogste gemiddelde slaapscore.
Het Bedrijf Van Gestimuleerde Slaap
Dus, afgezien van het aanmoedigen van werknemers om hun eigen app te testen, waarom zou SleepScore Labs zijn team betalen om te snoozen? Welnu, onderzoeken hebben aangetoond dat beter slapen vaak zorgt voor gelukkigere, productievere werknemers, en SleepScore Labs is niet het eerste bedrijf dat deze theorie test.
Nike, een luxe autofabrikant van Mercedes-Benz, biedt rustige kamers voor het personeel om te ontspannen en tot rust te komen na een lange dag werken. In 2010 hebben Google en Huffington Post de stilteruimte naar een heel nieuw niveau getild door hi-tech dutjes in hun kantoren te installeren. Deze omvatten ingebouwde muzieksystemen en timers die werknemers helpen in slaap te vallen.
Aetna, een zorgbedrijf, betaalt zijn werknemers tot een jaar om aan bepaalde slaapcriteria te voldoen. Dat doet het sinds 2016. Sommige bedrijven laten nu zelfs consumenten deelnemen aan hun slaapinitiatieven met gamegiganten. Pokémon kondigt plannen aan voor Pokémon Sleep. Deze nieuwe game houdt de slaapkwaliteit bij en geeft spelers extra punten. .
Je kunt het niet helpen, maar vraag je af waarom al deze innovatieve bedrijven zich richten op de gezondheid van de slaap. behoefte Bent u op zoek naar een stimulans om te ontspannen? Om dieper inzicht te krijgen, sprak ik met Mary Helen Rogers van de Better Sleep Council . De BSC is opgericht in 1978 en geeft al tientallen jaren voorlichting aan het publiek over gezondheid en welzijn. Rogers legde uit dat conditionering van de samenleving een van de redenen is waarom zoveel mensen slapen uitstellen.
De CDC verklaarde onlangs onvoldoende slaap tot een volksgezondheidsepidemie in de VS. Hoe zijn we hier gekomen? Welnu, de samenleving heeft het idee bestendigd dat werknemers hun uitputting moeten doorstaan, en een dutje doen is profiteren van de tijd van het bedrijf.
Deze houding moet veranderen. Slaapverlies kan verwoestend zijn voor de algemene gezondheid.
en de wereldeconomie.
De vraag is: werkt voorwaarts denken echt? Als het op SleepScoreLab aankomt, vertelden functionarissen me dat ze al verbetering zien in de prestaties en het welzijn van het personeel. Ze stelden dat werknemers bij SleepScore Labs zich meer gemotiveerd, gefocust en productiever voelen sinds de oprichting van Sleep For Success.
Er zijn nog zeven maanden te gaan voordat we erachter komen hoe de SleepScore Labs Sleep For Success-campagne de bedrijfsresultaten beïnvloedt en hoeveel bedrijven dit voorbeeld zullen volgen.
